Lalu ada beberapa pengertian rekrutmen lainnya menurut para ahli. Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

Menurut Robbins dan Judge (2008:91), ciri-ciri Kepemimpinan Transformasional, yaitu: a. Idealized Influence (pengaruh Ideal) Idealized Influence (pengaruh Ideal) adalah perilaku pemimpin yang memberikan visi dan misi, memunculkan rasa bangga, serta mendapatkan respek dan kepercayaan bawahan. Idealized influence disebut juga sebagai pemimpin

1. Pengertian Karyawan . Karyawan merupakan aset perusahaan. Kehadiran karyawan begitu sangat penting hingga saat ini, tanpa adanya karyawan tidak akan terjadi kelancaran dan proses produksi suatu perusahaan. Menurut Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan pasal 1 ayat 2 menyebutkan bahwa karyawan adalah setiap orang yang mampu
Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlak diperlukan demi kesuksesan organisasi itu sendiri. Menurut Riechheld (2001), semakin tinggi loyalitas para karyawan disuatu organisasi,maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuantujuan organisasi yang telah ditetapkan - sebelumnyaoleh pihak organisasi.

Pengertian Keterikatan Kerja dan Aspek-aspek Work Engagement Menurut Para Ahli - Dunia kerja memang penuh dengan tantangan salah satunya bagaimana sebuah perusahaan dapat memampu membuat seorang karyawannya loyal dan rasa memiliki serta memiliki keterikatan kerja yang baik dan saling menguntungkan. Kali universitaspsikologi.com akan menjabarkan mengenai pengertian keterikatan dalam dunia kerja

keinginan para pegawai sekaligus tercapai tujuan organisasi. Sedangkan Wexley dan Yukl (2005) mengatakan bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan dalam diri pekerja untuk menyelesaikan suatu tugas yang baik. Menurut Gie (dalam Handoko, 2008) merumuskan bahwa motivasi kerja adalah

31 Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli dalam Bukunya, Teori, Tujuan, Peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai jumlah dan jenis imbalan yang merupakan hak para pegawai; Apabila sampai terjadi perspektif ketidakadilan maka akan timbul berbagai dampak negatif, seperti ketidakpuasan, sering terjadinya kecelakaan dalam penyelesaian

wIpNe.
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/366
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/257
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/190
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/80
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/357
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/297
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/290
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/40
  • z1d7w4bkoc.pages.dev/62

    • pengertian pegawai menurut para ahli